11 mars 2022
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite loi Rixain est entrée en vigueur au 1er mars 2022.
Presque un an après le dépôt de la proposition de loi par la députée Marie-Pierre Rixain, les mesures proposées afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle entrent en vigueur.
L’UNSA fait le point sur ces nouvelles mesures :
L’UNSA se félicite de ces nouvelles mesures mais s’interroge quant aux moyens mis en œuvre pour les rendre effectives.
En effet, avant de nouvelles mesures, l’UNSA revendiquait déjà la correction de l’index égalité salariale pour permettre de supprimer effectivement les écarts de rémunération et le déblocage d’enveloppes de rattrapage salarial par les employeurs, afin de combler enfin le retard salarial des femmes.
A l’heure où nous nous mobilisons le 17 mars pour une hausse du pouvoir d’achat, nous ne pouvons fermer les yeux sur un écart salarial moyen de 28,5% dans le secteur privé pour les femmes.
De nouvelles mesures oui, mais des mesures concrètes et immédiates, maintenant !