Catégorie : Actualité

2 JUILLET 2021 Le 1er juillet s’est ouverte la période d’observation précédant la mise en place, pour certaines entreprises, d’un bonus-malus sur les contrats courts. Bien que ce dispositif constitue une avancée, il est, pour l’UNSA, insuffisant, parfois incohérent et pourrait s’avérer inefficace. Depuis le 1er juillet et jusqu’au 30 juin 2022, les entreprises de…

23 juin 2021 Laurent Escure était l’invité de l’émission « Le grand Journal de l’Éco« sur BFM Business, mercredi 23 juin. https://www.unsa.org/Laurent-Escure-sur-BFM-Business-1934.html

23 juin 2021 Méthodes de démarchage illégales, pression commerciale, usurpation d’identité, …les titulaires du CPF subissent de nombreux préjudices depuis plusieurs mois. Pour l’UNSA, la vigilance s’impose et l’accompagnement des salarié·es n’en est que plus indispensable. L’approche de la date fatidique du 30 juin pour le transfert des droits DIF vers le CPF (voir fiche…

22 juin 2021 Le Conseil d’État suspend l’application du nouveau mode de calcul du Salaire Journalier de Référence qui devait intervenir le 1er juillet, dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage. L’ UNSA, requérante dans ce dossier, salue cette décision. Face au recours déposé par l’UNSA et la plupart des syndicats de salariés,…

21 juin 2021 Le secteur Economie-Emploi-Formation-professionnelle publie régulièrement des fiches à destination des salarié-es et militant-es de l’UNSA : Compte personnel de formation, Entretien professionnel, Activité partielle…Retrouvez toutes ces fiches téléchargeables : Economie-Emploi-Formation professionnelle/Nos fiches infos-pratiques Sur des sujets et des dispositifs parfois complexes, l’objectif de ces fiches pratiques ou d’informations est de donner aux salarié-es des clés…

21 juin 2021 En cette période d’élections régionales et départementales, l’UNSA dresse un bilan des politiques publiques déployées dans les territoires et trace quelques perspectives. Elles seront relayées dans son réseau militant pour l’emploi – la formation – l’orientation professionnelle (EFOP). • Premier constat : alors que les enjeux liés aux conséquences de la crise sanitaire…

21 juin 2021 Le dispositif Pro-A permet aux salarié-es, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

21 juin 2021 Le dispositif Projet de transition professionnelle (PTP) permet à tout-e salarié-e d’effectuer une formation certifiante à l’aide de son compte personnel de formation (CPF) pour changer de métier ou de profession.