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  • Plan de relance et formation : un suivi indispensable

    L’UNSA partage globalement les priorités du plan de relance en particulier pour les jeunes mais pointe des insuffisances sur les reconversions professionnelles, les freins périphériques et l’absence de contreparties de la part des entreprises. L’enveloppe conséquente de 6,5 Mds d’euros dédiée à la mise en œuvre de dispositifs pour lutter contre le chômage des jeunes,…

  • Nouvelle FAQ Covid-19

    Nouvelle FAQ Covid-19

    L’UNSA Fonction Publique met en ligne un nouveau jeu de questions/réponses afin d’aider au mieux les agents publics. Rentrée sep­tem­bre 2020 – Mise à jour du 9 septembre 2020 Que se passe-t-il si je suis testé(e) comme positif.ve ? Si je suis posi­tif.ve, je serai placé(e) en congé de mala­die.L’UNSA demande au gou­ver­ne­ment de sus­pen­dre…

  • Lettre à la Ministre de la Fonction Publique

    Lettre à la Ministre de la Fonction Publique

    A l’heure d’une évolution de l’épidémie de Covid-19, 8 organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont décidé d’interpeller ensemble la Ministre de la Fonction Publique sur le jour de carence et sur la reconnaissance, comme maladie professionnelle, du COVD-19, pour les agents atteints au cours de leur mission. Madame la Ministre, Nous sou­hai­tons vous…

  • RDV salarial : les annonces du gouvernement décryptées

    RDV salarial : les annonces du gouvernement décryptées

    L’UNSA Fonction Publique a obtenu trois décisions concrètes : l’une sur la protection sociale complémentaire, la seconde sur l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG et la dernière sur la GIPA.Mais l’UNSA Fonction Publique regrette qu’aucune mesure générale n’ait été envisagée à ce stade. D’autres annonces ont été faites. L’UNSA Fonction Publique les détaille. Indemnité…

  • L’État est-il un bon ou un mauvais employeur ?

    Pas de revalorisation ni de la valeur du point d’indice, ni des rémunérations, lors du rendez-vous salarial du 2 juillet. https://www.huffingtonpost.fr/entry/letat-est-il-un-bon-ou-un-mauvais-employeur_fr_5d1a2e0ae4b07f6ca5818fe9?utm_hp_ref=fr-politique Alors que les prix aug­men­tent chaque année (on parle d’une infla­tion de 1,3% sur les douze der­niers mois), le gou­ver­ne­ment n’envi­sage tou­jours pas pour 2020 de revoir la valeur du point d’indice, base de…

  • Chèques-vacances : enrayer la sous consommation

    Enrayer la sous consommation du budget de l’action sociale interministérielle doit être une priorité en cette période de crise. Les fédérations des organisations syndicales présentes au CIAS ont saisi la DGAFP de deux mesures exceptionnelles. Pour l’UNSA Fonction Publique, les sommes spécifiquement allouées doivent servir aux agents. Le cour­rier rap­pelle deux pro­po­si­tions faites lors du…

  • CAP et CSA, l’UNSA toujours en désaccord

    Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat (CSFPE) du 16 juillet a examiné deux projets de décret qui doivent réorganiser le dialogue social dans la fonction publique de l’État en application de la loi de transformation de la Fonction Publique. L’UNSA Fonction Publique avait déposé 72 amendements sur ces deux textes. Elle a…

  • COVID 19 et maladie professionnelle : un premier pas encore insuffisant

    Un projet de décret relatif à la reconnaissance du COVID-19 comme maladie professionnelle vient d’être porté à notre connaissance. Pour l’UNSA même si ce projet de texte est un premier pas, il est encore trop restrictif. Dans un communiqué de presse du 7 avril, l’UNSA demandait que « l’infection au COVID 19, dans le cadre professionnel,…