FPH : majoration et indemnisation exceptionnelles des heures supplémentaires
Du 1er octobre au 31 décembre 2020, certains agents relevant de la fonction publique hospitalière verront leurs heures supplémentaires majorées et indemnisées. Cette mesure entre dans le cadre de la lutte contre le Covid-19. L’UNSA Santé et Sociaux et l’UNSA Fonction Publique regrettent que ces dispositions exceptionnelles soient laissées à la discrétion des directeurs des ARS.
Agents concernés
Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public relevant de la FPH exerçant dans les établissements listés ci-dessous sont éligibles à la majoration exceptionnelle et à la compensation sous la seule forme d’indemnisation des heures supplémentaires effectuées entre le 1er octobre et le 31 décembre 2020. Ces établissements doivent être situés dans une zone active de circulation du virus.
Établissements mentionnés :
- Établissements publics de santé relevant du titre IV du livre Ier de la sixième partie du code de la santé publique,
- Centre d’accueil et de soins hospitaliers mentionné à l’article L. 6147-2 du code de la santé publique ;
- Établissements publics locaux accueillant des personnes âgées relevant du 6° du I de l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles, à l’exclusion de ceux rattachés au centre communal d’action sociale de la ville de Paris,
- Établissements publics locaux et établissements non dotés de la personnalité morale gérés par des personnes morales de droit public autres que l’État et ses établissements publics prenant en charge des mineurs ou adultes handicapés, présentant des difficultés d’adaptation ou atteints de pathologies chroniques, et relevant du 2°, 3°, 5° ou 7° du I de l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles.
Montant de la majoration
Il est ainsi dérogé au décret 2002-598, relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires.
Les 14 premières heures supplémentaires sont ainsi affectées d’un coefficient de 1,875, les suivantes d’un coefficient de 1,905 au lieu d’un coefficient respectif de 1,25 et 1,27.
L’heure supplémentaire effectuée de nuit est majorée de 150%, celle effectuée un dimanche ou un jour férié de 100% au lieu d’un coefficient respectif de 100% et de 66,66%
La rémunération horaire est déterminée en prenant pour base le traitement brut annuel de l’agent concerné, au moment de l’exécution des travaux, augmenté, le cas échéant, de l’indemnité de résidence, le tout divisé par 1820.
Mise en œuvre du dispositif
Chaque directeur général d’ARS fixe la liste des établissements autorisés à mettre en œuvre cette indemnité compensatrice.
L’autorité investie du pouvoir de nomination valide l’état des heures supplémentaires.
Le paiement de l’indemnisation des heures supplémentaires doit intervenir au plus tard le 1er mars 2021.
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Mots-clés
2000-2020 UNSA Fonction publique