Élections des salariés TPE /// Communiqué de Presse de l'Union Régionale Interprofessionnelle de l'UNSA en Bourgogne-Franche-Comté

Élections des salariés TPE /// Communiqué de Presse de l'Union Régionale Interprofessionnelle de l'UNSA en Bourgogne-Franche-Comté

Élections des salariés TPE : l’UNSA 3ème en Bourgogne-Franche-Comté ! Les résultats des élections des Très Petites Entreprises (TPE), qui se sont déroulées du 22 mars 2021 au 6 avril 2021, viennent d’être publiés.  Avec 16,96%, l’UNSA progresse une fois de plus ( + 1,92 %) et confirme sa solide implantation en Bourgogne-Franche-Comté (l’UNSA est deuxième chez les salarié·es non cadres et quatrième chez les cadres). Déjà en 2017, l’UNSA, avec 15,04 % des voix, avait enregistré la plus forte progression en doublant son score entre 2012 et 2017.  Cette nouvelle pro[...]
Élections des salariés TPE, l’UNSA consolide sa 3ème place en Bourgogne-Franche-Comté !
Mission Laforcade : l’UNSA signe l’accord

Mission Laforcade : l’UNSA signe l’accord

 jeudi 15 avril 2021 Depuis janvier 2021, l’UNSA à travers ses syndicats santé sociaux privé, participe aux négociations sur les métiers du handicap dans le domaine du secteur social et du médico-social non lucratif dans le cadre de la mission LAFORCADE.   Après débat avec nos sections syndicales et syndicats, il nous parait important de valider le travail effectué, ce dernier n’étant qu’une étape et non une fin en soi. Cet accord met en évidence la non-reconnaissance de certains métiers pourtant si nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement parmi lesquels les mon[...]
Formation professionnelle : les objectifs du PIC contrariés par la crise sanitaire

Formation professionnelle : les objectifs du PIC contrariés par la crise sanitaire

 mercredi 14 avril 2021 Le ministère du Travail vient de présenter un bilan à mi-parcours du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). À un an de l’échéance on est encore loin de l’objectif des 2 millions de personnes formées. Pour l’UNSA, dans un contexte économique plus qu’incertain en raison notamment de la crise sanitaire, il y a urgence à ce que l’Etat prenne des mesures pour atteindre l’objectif. Issu du Grand plan d’investissement 2018-2022 et doté d’une enveloppe de 15 milliards d’euros voir notre article, le PIC a pour objectif de former 2 millions de personnes[...]
Négociation collective : demande de négociation sur la rémunération

Négociation collective : demande de négociation sur la rémunération

12 avril 2021 Les organisations syndicales de la Fonction publique écrivent, ensemble, à la ministre de la Fonction Publique pour proposer l'ouverture d'une négociation portant sur les rémunérations de tous les agents publics.  Madame la Ministre, Depuis le début du quinquennat, les gouvernements successifs ont refusé toute mesure générale particulièrement concernant la valeur du point, synonyme de blocage des rémunérations indiciaires pour les agents publics. Ce blocage a pour conséquence une perte du pouvoir d’achat qui ne peut se poursuivre, ni être compensée par des mesures [...]
Choisir sa fin de vie : un droit pour toutes et tous

Choisir sa fin de vie : un droit pour toutes et tous

 jeudi 8 avril 2021 L’UNSA accueille favorablement la proposition de loi donnant le droit à une fin de vie libre et choisie. Comme mentionné dans sa résolution générale du congrès de Rennes (2019), « L’UNSA soutient toute initiative législative visant à faire respecter la volonté des personnes en fin de vie ou victimes d’aléas de la vie, notamment lorsqu’elle est exprimée dans les directives anticipées ». L’UNSA demande :• le développement des soins palliatifs dans tous les départements, avec des personnels en nombre suffisant et formés à cette mission difficile ;[...]
Congé parental : échec de l’opération séduction envers les pères

Congé parental : échec de l’opération séduction envers les pères

 lundi 12 avril 2021 En 2014, l’UNSA a émis un avis favorable à la mise en place de la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant) portée par la loi sur l’égalité réelle entre les hommes et femmes. Cette prestation avait pour double objectif d’encourager le recours des pères au congé parental et de permettre aux femmes de ne pas s’éloigner trop du marché du travail contribuant ainsi à la réduction des inégalités professionnelles liées à l’arrivée d’un enfant.Pour l’UNSA, cette réforme n’a pas démontré sa pertinence. D’autres mesures sont nécessaires pour la rendre attractive[...]
Projet de loi Climat : une opportunité pour un dialogue social, économique et écologique

Projet de loi Climat : une opportunité pour un dialogue social, économique et écologique

24 mars 2021 - UNSA Mag numéro 215 / mars 2021 projet_loi_climat_mag_215_p11_v2Télécharger [...]
L’activité partielle

L’activité partielle

 jeudi 25 mars 2021 Depuis mars 2020, l’activité partielle concerne de nombreux salarié-es et secteurs économiques. La nouvelle fiche sur l’activité partielle de l’UNSA donne des informations complètes et actualisées. FICHE_INFO_ACTIVITE_PARTIELLETélécharger [...]
Elections TPE: votez et faites voter UNSA

Elections TPE: votez et faites voter UNSA

 mardi 23 mars 2021 Du 22 mars au 6 avril, assistant·es maternel·les, salarié·es du particulier employeur et de très petites structures êtes appelé·es à voter à l’élection TPE. Qui mieux que l’ UNSA pour comprendre vos difficultés ? En votant, en faisant voter UNSA, vous donnez de la voix à un syndicat qui apporte des solutions concrètes ! Vous avez reçu ou allez recevoir votre matériel de vote aux élections TPE : c’est une enveloppe du ministère du Travail avec un bulletin de vote et des instructions. Comment voter UNSA ?C’est très facile : prenez le bu[...]
Remboursement psychologue : une initiative bienvenue

Remboursement psychologue : une initiative bienvenue

 mardi 23 mars 2021 Alors que la crise sanitaire mine le moral des français depuis un an, les complémentaires santé annoncent de concert la prise en charge de remboursements en cas de consultation chez un psychologue.L’UNSA salue cette initiative mais appelle à la mise en place de garde-fous. Avec la crise sanitaire, les situations de détresse se sont multipliées et ont mis en lumière les manques criants en matière de santé mentale. Aujourd’hui en France, il n’est pas toujours aisé de bénéficier d’un parcours de soins quand on rencontre des difficultés d’ordre psychologiques ou menta[...]
Tests Covid : stop aux participations et franchises médicales

Tests Covid : stop aux participations et franchises médicales

 lundi 22 mars 2021 Depuis des mois, l’UNSA ne cesse de réclamer que les pouvoirs publics mettent fin à l’application des participations et franchises médicales (1 euro) qui restent à la charge des patients lorsqu’ils pratiquent un test Covid. Avec l’incitation à la pratique de tests salivaires pour les personnels de l’Éducation nationale, et l’obligation pour des travailleurs transfrontaliers de présenter des tests négatifs tous les 3 jours, il est temps que le Gouvernement réagisse. Les tests contre la Covid, qu’ils soient PCR, antigéniques ou bien salivaires, nécessitent qu’un labora[...]
Avenir des finances publiques: les exigences de l’UNSA

Avenir des finances publiques: les exigences de l’UNSA

 jeudi 18 mars 2021 La commission Arthuis sur l’avenir des finances publiques vient de rendre son rapport au Premier ministre. Si plusieurs propositions peuvent entrer en écho avec nos demandes, les perspectives manquent de clarté et il manque plusieurs éléments-clés. L’UNSA partage plusieurs propositions contenues dans ce rapport, comme la pluriannualité pour l’établissement des finances et politiques publiques ou encore la claire séparation entre la loi de finances générale et celle de la Sécurité Sociale. D’autres posent question : • Si le rapport insiste sur la nécessaire[...]
Prime exceptionnelle à la discrétion des employeurs: ce n’est pas suffisant

Prime exceptionnelle à la discrétion des employeurs: ce n’est pas suffisant

 mercredi 17 mars 2021 Lors de la conférence sociale qui s’est tenue lundi 15 mars, le Gouvernement a annoncé la possibilité pour les entreprises de recourir de nouveau à la prime « Macron ». Pour l’UNSA, c’est loin d’être suffisant. L’UNSA prend acte de la mise en place de cette prime, mais considère que son versement optionnel par les employeurs n’est pas à la hauteur des enjeux. Pour remercier les salarié·es exposé·es au COVID-19, l’employeur pourra décider ou non de l’octroi d’une prime pouvant aller jusqu’à 1000 euros défiscalisée et exonérée de cotisations sociales. C[...]
Salariés des TPE : L’UNSA publie son sondage et écrit au Premier ministre

Salariés des TPE : L’UNSA publie son sondage et écrit au Premier ministre

 mardi 16 mars 2021 Suite au sondage réalisé auprès des salarié·es des TPE afin de mieux connaitre leurs attentes et leurs aspirations, l’UNSA écrit au Premier ministre pour lui présenter ses propositions : il y a urgence à agir ! revaloriser les bas salaires, fréquents parmi les travailleurs des TPE ;accorder une aide financière d’urgence aux salarié·es des TPE ayant subi une forte baisse de revenus durant cette crise ;revenir à la convention d’assurance chômage de 2017 pour rassurer l’ensemble des salarié·es et les préserver de la précarité ;s’attaquer au doss[...]
Déficit de la Sécurité sociale 2020 : une situation moins dégradée que prévu

Déficit de la Sécurité sociale 2020 : une situation moins dégradée que prévu

 mardi 16 mars 2021 Les comptes de la Sécurité sociale en début de semaine montrent que « la Sécu » a mieux résisté que prévu. Pour autant, le déficit reste très élevé (-36,6 Md€) et pour l’UNSA, cette dette ne devra pas être supportée par les seuls assurés sociaux. Les chiffres étaient attendus. Finalement, le déficit de la Sécurité sociale devrait atteindre -36,6 milliards, soit 10 milliards de moins que ce qui avait été envisagé par la Commission des comptes de la sécurités sociale (CCSS) de septembre 2020. Ce résultat s’explique par des recettes plus élevées qu’escompté[...]
Crise et restructurations : des dispositifs à connaitre

Crise et restructurations : des dispositifs à connaitre

La crise sanitaire s’installe durablement et ses conséquences économiques, qui pèsent sur les entreprises, accélèrent les restructurations. De plus en plus d’employeurs ont recours à des dispositifs variés aux implications importantes pour les salariées.Nouvelles organisations du travail, ruptures du contrat de travail… Dans ce contexte, les négociateurs et élues UNSA ont un rôle déterminant. Vigilance accrue, formation solide et accompagnement indispensable : un triptyque essentiel pour préserver l’intérêt des salariées. Au-delà du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), du plan de dép[...]
Lutte contre le vol de données de santé : le Dossier Médical Partagé sinon rien !

Lutte contre le vol de données de santé : le Dossier Médical Partagé sinon rien !

 mardi 9 mars 2021 Cyber attaques contre les hôpitaux, vol de données médicales en ligne des laboratoires, … Pour l’UNSA, face à la multiplication des attaques, le Dossier Médical Partagé (DMP) doit être le seul outil autorisé à contenir les données médicales non anonymisées des assuré·es. Comment imaginer que les résultats de vos dernières analyses de sang puissent être en vente sur Internet ? Comment imaginer qu’on puisse divulguer, à votre insu, votre séropositivité ou votre grossesse ? C’est pourtant une réalité, puisque des pirates informatiques ont volé les données de pl[...]
Forfait patient urgences : pour l’exonération en cas d’invalidité et d’Affection Longue Durée

Forfait patient urgences : pour l’exonération en cas d’invalidité et d’Affection Longue Durée

10 mars 2021 Voté dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021, le forfait patient pour les passages aux urgences (non suivis d’une hospitalisation) pénalise de fait les assurés en situation d’invalidité ou en affection longue durée, exonérés jusque-là du ticket modérateur. Pour l’UNSA, il est impératif de restaurer l’exonération de ces publics spécifiques. La loi de financement de la Sécurité sociale a instauré un ticket modérateur forfaitaire, appelé forfait patient urgences, pour tout passage aux urgences non suivi d’une hospitalisation. Lors de l’exa[...]
Vers l'ouverture d’une négociation sur le télétravail

Vers l'ouverture d’une négociation sur le télétravail

16 mars 2021 Pour l’UNSA Fonction publique, l’ouverture d’une négociation en vue d’un accord sur le télétravail devra prendre en compte les besoins d’évolution  mais aussi les difficultés et les limites du télétravail.  L’importance du télétravail La possibilité d’accomplir des activités en télétravail est récente dans la Fonction publique. Elle a été introduite par la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012[1] dite « loi Sauvadet ». Le décret d’application qui encadre sa mise en œuvre ne sortira qu’en 2016[2] sous la pression des organisations syndicales. Les employeurs [...]
Baromètre de Centre Inffo   la synthèse de l’UNSA

Baromètre de Centre Inffo la synthèse de l’UNSA

 mardi 16 mars 2021 Connaitre l’opinion des actifs à l’égard de l’orientation, de la formation, leur perception par rapport aux perspectives éventuelles de reconversions professionnelles, tels sont les objectifs assignés à ce baromètre réalisé par le CSA (chiffres janvier 2021 vs janvier 2020) auprès de 1 600 actifs français. Après une année 2020 très perturbée par la crise sanitaire et un marché de l’emploi très impacté dans de nombreux secteurs, les principaux enseignements de l’étude confirment les positions développées par l’UNSA ces dernières années, notamment sur le déficit d’info[...]
LIVE #2 : Jour de carence Covid-19 : nécessaire mais pas suffisant ! Luc FARRÉ, Secrétaire Général de l'UNSA Fonction Publique et Annick FAYARD, Secrétaire Nationale, interviennent pour répondre à vos questions et porter les revendications de l'UNSA Fonction Publique pour obtenir la suppression du jour de carence

LIVE #2 : Jour de carence Covid-19 : nécessaire mais pas suffisant ! Luc FARRÉ, Secrétaire Général de l'UNSA Fonction Publique et Annick FAYARD, Secrétaire Nationale, interviennent pour répondre à vos questions et porter les revendications de l'UNSA Fonction Publique pour obtenir la suppression du jour de carence

Le 1er janvier 2018, le jour de carence a été réintroduit dans la fonction publique malgré  les avertissements forts de l'UNSA Fonction Publique sur la contre productivité d'un tel procédé. Depuis le 9 janvier 2021, en raison de la crise sanitaire, le jour de carence pour Covid-19 a été suspendu jusqu'au 31 mars 201. Il va être prolongé jusqu'au 1er juin 2021. Pour l'UNSA Fonction Publique, la suspension est insuffisante ! Nous demandons toujours le retrait du jour de carence pour tous les agents de la fonction publique quelle que soit la maladie  ! https://youtu.be/nemC5dLF[...]
Données de l’INSEE sur l’évolution de l’emploi salarié

Données de l’INSEE sur l’évolution de l’emploi salarié

12 mars 2021 L’INSEE a publié le 9 mars les données sur l’évolution de l’emploi salarié au quatrième trimestre 2020. Pour l’ensemble de l’année, les chiffres sont moins mauvais que prévus initialement. Au vu de l’incertitude des mois et années à venir, l’UNSA estime nécessaire la mise en place de protections plus importantes pour les actifs. Au quatrième trimestre 2020, l’emploi salarié recule légèrement, de 20 600 (-0,1%). Les destructions d’emplois dans le secteur privé (- 28 200) sont compensées par quelques créations dans le secteur public (+ 7 600). Au total, sur l’année, l[...]
Mardi 9 mars 2021         L'UNSA BFC signataire de la Charte quadripartite pour l'accompagnement du P.A.I.R (plan d’accélération des investissements de la Région).                                     "Un plan de relance régional avec des contreparties".

Mardi 9 mars 2021 L'UNSA BFC signataire de la Charte quadripartite pour l'accompagnement du P.A.I.R (plan d’accélération des investissements de la Région). "Un plan de relance régional avec des contreparties".

"Permettre une reprise de l'activité économique en région, en assurant la sécurisation professionnelle des salariés" 25 engagements constitutifs de la charte avec 5 items majeurs : engagements en matière d'emplois et de compétencesengagements en matière d'inclusion et de solidaritéengagement sur les conditions et l'organisation du travailengagements en matière de transition écologie et énergétiquemodalités de la charte Un focus particulier satisfaisant pour l'UNSA BFC concernant le dialogue social. En effet, les entreprises de plus de 11 salarié.e.s informeront et consulteront les in[...]
ENSAP : un dispositif de modernisation au service des agents publics.

ENSAP : un dispositif de modernisation au service des agents publics.

Luc Farré - 10 mars 2021 L'Espace numérique sécurisé des agents publics (ENSAP) pourra être ouverts aux agents des collectivités et des établissements qui le demanderont. L'Espace Numérique Sécurisé des Agents Publics (ENSAP) permet à tous les agents titulaires et non titulaires actifs d'accéder, via intranet, à l'ensemble de leurs documents de rémunération, en particulier les feuilles de paye et attestations fiscales.L’ENSAP met également à disposition des pensionnés leurs bulletins de pension, attestations fiscales, les titres de pensions civils et militaires des ayants droit et les t[...]
L’égalité entre les femmes et les hommes est un levier indispensable de sortie de crise ! A l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT, la CFDT, FO, l'UNSA, la CGC, la FSU et Solidaires souhaitent interpeller gouvernement et patronat

L’égalité entre les femmes et les hommes est un levier indispensable de sortie de crise ! A l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT, la CFDT, FO, l'UNSA, la CGC, la FSU et Solidaires souhaitent interpeller gouvernement et patronat

7 mars 2021 La crise inédite que nous traversons a un impact direct sur les femmes. Si elle a été l’occasion de mettre enfin dans la lumière l’utilité sociale de nombreux métiers à prédominance féminine, elle se traduit aussi par des difficultés accrues pour les femmes. Comme le révèle l’OIT, dans le monde, les pertes d’emploi et baisses de revenus engendrées par la crise ont été plus importantes pour les femmes que pour les hommes. En France, l’augmentation de la précarité et de la pauvreté pénalise d’abord les femmes, qui représentent 80% des temps partiels, 60% des titulaires de[...]
Plans de relance : les jeunes de la CES veulent des emplois de qualité !

Plans de relance : les jeunes de la CES veulent des emplois de qualité !

5 mars 2021 "Comment pouvons-nous estimer quel sera exactement le pourcentage des fonds de relance dépensé pour les jeunes ?" C’est la question posée par Tea Jarc, présidente du Comité jeunes de la CES (confédération européenne des syndicats), au commissaire européen Nicolas Schmit lors d’une conférence sur les jeunes et les plans de relance, lundi 15 février. Onze mois après le début de la pandémie, le taux de chômage des jeunes explose et bon nombre d’entre eux peinent à accéder à des systèmes de solidarité leur permettant un revenu minimum. Une Garantie jeunes renforcée a été ad[...]
Adoption de la réforme de l’asurance-chômage : une bombe à retardement économique,sociale et politique

Adoption de la réforme de l’asurance-chômage : une bombe à retardement économique,sociale et politique

9 mars 2021 Dans un contexte de crise économique qui risque de se prolonger au-delà de 2021, le collectif Expressions dont l’ UNSA est membre, déplore l’adoption de la réforme de l’assurance chômage et son application partielle dès le 1er juillet prochain. Les chercheurs d’emploi et les personnes précaires ont urgemment besoin de soutien pour ne pas subir une exclusion encore plus radicale. La décision du gouvernement de maintenir cette réforme injuste marque une rupture supplémentaire du pacte de solidarité, sur lequel est pourtant fondé l’esprit de l’assurance chômage.La réforme va a[...]
L’Afpa accompagne les représentants du personnel et mandataires syndicaux dans leur démarche de certification                 L'UNION RÉGIONALE UNSA BFC peut vous accompagner dans votre démarche. N'hésitez pas à contacter M.Hélène Longhini au 07.75.24.82.54.

L’Afpa accompagne les représentants du personnel et mandataires syndicaux dans leur démarche de certification L'UNION RÉGIONALE UNSA BFC peut vous accompagner dans votre démarche. N'hésitez pas à contacter M.Hélène Longhini au 07.75.24.82.54.

Vous avez exercé un mandat syndical ou un mandat de représentant du personnel ? Savez-vous que vous pouvez valoriser vos compétences obtenues lors de ces fonctions? Le ministère du Travail a créé une certification spécifique : la certification des compétences des représentants du personnel et des mandatés syndicaux. Et pour que vous puissiez pleinement réussir dans cette démarche, l’Afpa vous propose un accompagnement sur-mesure. Découvrez cette nouvelle voie de valorisation. https://www.dailymotion.com/video/x6tt11d https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-e[...]
Face à la Covid, protéger les salariés et les agents publics

Face à la Covid, protéger les salariés et les agents publics

Dans le cadre des travaux de la commission temporaire du CESE, et suite à la démarche entreprise par celle-ci de solliciter les organisations afin de recueillir leurs demandes et questionnements, l’UNSA souhaite mettre l’accent sur quelques champs qui lui semblent devoir être traités. La vaccination sur le lieu de travailAlors que la campagne de vaccination se poursuit, l’arrivée de nouveaux vaccins en quantité importantes fait espérer que de plus en plus de personnes pourrons y avoir accès.Dans cette perspective, la vaccination sur le lieu de travail est en cours de déploiement et l’UNSA [...]