Cette prestation versée par la CAF ou la MSA s’adresse à tous les salariés du privé comme du public qui cessent ou réduisent temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée ou en perte d’autonomie importante.Elle entre en vigueur à compter du 30 septembre 2020. Financée par la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) cette allocation constitue un revenu de remplacement qui, à ce titre, est soumis à prélèvements sociaux et fiscaux. L’UNSA salue l’ouverture de ce droit qui participe à la reconnaissance par la société du rôle des aidants [...]

La circulaire du 1er ministre apporte des précisions sur la situation des agents vulnérables. Elle distingue deux catégories parmi ces agents. L’UNSA Fonction Publique se félicite d’avoir été entendue sur la situation des agents les plus vulnérables qui peuvent prétendre à des autorisations spéciales d’absence (ASA). Elle regrette le distinguo opéré par la création de deux catégories d’agents vulnérables et un traitement différencié. La pre­mière caté­go­rie d’agents est concer­née par les fac­teurs de vul­né­ra­bi­lité listés par l’arti­cle 2 du décret n° 2020-1098 du 29 août 2020&nb[...]

L’UNSA Fonction Publique a demandé des précisions quant à l’aide exceptionnelle de 100 € relative aux chèques vacances. Des réponses viennent d’être obtenues. Seuls les plans débloqués en 2020 sont concernés. Cette aide excep­tion­nelle de 100 € est condi­tion­née à l’âge du béné­fi­ciaire : moins de 45 ans. L’admi­nis­tra­tion consi­dère que sont concer­nés les agents nés à partir du 1er jan­vier 1976. Tous ceux qui attei­gnent 45 ans au cours de l’année 2020 sont exclus du dis­po­si­tif, y com­pris si leur plan a été déblo­qué avant leur date anni­ver­saire. Les plans Chèques-vac[...]

La réforme visant la base de calcul des APL entrera finalement en vigueur l’an prochain. La volonté d’être au plus près de la situation de l’allocataire, quasiment en temps réel, est intéressante. Cependant d’autres aspects auraient mérité d’être traités en profondeur. Au 1er janvier 2021, l’APL sera calculée sur la base des revenus des 12 mois précédents (et non plus 2 ans en arrière) et réajustée à la hausse ou à la baisse tous les 3 mois.Dans la période de crise actuelle, qui a engendré, et continue à le faire, des baisses de revenus de tous ordres (activité partielle, fin de CDD ou d’i[...]

La mise en œuvre du protocole sanitaire lié au covid-19 dans les services de l’État devra s’appuyer sur le dialogue social dans chaque ministère selon la circulaire du Premier Ministre. Le port du masque est rendu obligatoire.L’UNSA Fonction Publique se félicite d’avoir été entendue sur la situation des agents vulnérables. Présentée lors de la réu­nion du 26 août avec la minis­tre de la Transformation et de la Fonction publi­ques, la cir­cu­laire du Premier minis­tre signée le 1er sep­tem­bre pré­cise la mise en œuvre du pro­to­cole sani­taire contre le covid. Elle rend obli­ga­toi[...]

Premier rendez-vous de la rentrée sociale avec la Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques mercredi 26 août en fin d’après-midi. Amélie de Montchalin a présenté les grandes lignes de la circulaire en cours d’écriture du premier ministre sur la crise sanitaire. L’UNSA Fonction Publique a formulé plusieurs observations ou interrogations afin de garantir au mieux la protection des agents publics et également celles des usagers des services publics. Pour l’UNSA Fonction publi­que, la pro­tec­tion des agents publics par les employeurs publics est une prio­rité. L’UNSA a r[...]

Lors du Comité Interministériel d’Action Sociale (CIAS) du 30 juin, l’administration a annoncé quelques mesures pour enrayer la sous-consommation budgétaire. Celle-ci est aggravée par la crise sanitaire. L’UNSA Fonction est ambitieuse quant à l’action sociale interministérielle (ASI). Elle considère que ces propositions ne sont pas à la hauteur de la crise actuelle. La DGAFP pro­pose pour 2020 d’aug­men­ter le budget réser­va­tion de loge­ments sociaux de 2 à 3 mil­lions d’euros. 100 à 150 réser­va­tions de T2 et T3 seraient ainsi effec­tuées en Île de France, prin­ci­pa­le­ment à Paris in[...]

https://www.unsa-fp.org/?les-videos-unsa-fp [...]

L’indemnité de fin de contrat pour les contrats courts (moins d’un an), le congé de présence parentale, le congé de proche aidant pourront être instaurés dans la fonction publique. L’UNSA Fonction Publique a porté des amendements pour améliorer les projets de décrets et a voté en faveur de ces droits nouveaux. Enfin, les employeurs publics devront verser une indem­nité de fin de contrat court (moins d’un an) L’idée d’une indem­nité de fin de contrat, versée à l’issue d’un contrat court, CDD de moins de un an, a été portée par l’UNSA durant tout le pro­ces­sus d’élaboration de la loi de [...]

VF-08-06-20-LISTE-LBM-bfc-prelevements-COVID-19-au-public-Enregistré-automatiquementTélécharger Document disponible sur le site de l'ARS Bourgogne-Franche-Comté [...]

L’UNSA Fonction Publique avait demandé le 16 juillet l’annulation de la baisse du plafond de revenu du CESU garde d’enfants 0-6 ans. La DGAFP a publié la circulaire rectifiée le 21 juillet. Grâce à la vigilance de l’UNSA Fonction Publique, les droits des personnels n’ont pas été amoindris. La cir­cu­laire du 2 juillet qui abais­sait le pla­fond de revenu de cer­tains agents a été reti­rée dès le 16 juillet, à la demande de l’UNSA Fonction Publique. Le pla­fond anté­rieur reste vala­ble pour toute l’année 2020. La cir­cu­laire publiée le 21 juillet entre en appli­ca­tion le 1er sep­t[...]

24 JUILLET 2020 - Avec 6,5 milliards d’euros, le gouvernement fait le pari de dynamiser l’insertion de750 000 jeunes.Le Premier ministre a annoncé jeudi 23 juillet un « plan jeunes » visant à pallier au très fort risque de difficulté d’insertion professionnelle auquel la jeunesse pourrait être confrontée dès le mois de septembre, en raison d’un ralentissement économique historique. Si certaines mesures avaient déjà été préalablement annoncées et détaillées, à l’instar des aides à l’apprentissage, saluées par l’UNSA, d’autres étaient connues mais pas encore complètement arbitrées.[...]

21 juillet 2020 - Si l’UNSA a salué l’effort important de 8 milliards d’euros consacrés à la reconnaissance des personnels hospitaliers, après 6 semaines de concertations, notre organisation attendait beaucoup des annonces du ministre des solidarités et de la santé sur les trois autres piliers du Ségur de la santé (simplification, financement, organisation). Dans sa contribution au Ségur de la santé, l’UNSA appelait à sortir des contraintes budgétaires afin de redonner du souffle à l’hôpital public, et plus largement à notre système de santé. Ainsi, l’UNSA accueille favorablement la pro[...]

L’indemnité de fin de contrat pour les contrats courts (moins d’un an), le congé de présence parentale, le congé de proche aidant pourront être instaurés dans la fonction publique. L’UNSA Fonction Publique a porté des amendements pour améliorer les projets de décrets et a voté en faveur de ces droits nouveaux. Enfin, les employeurs publics devront verser une indem­nité de fin de contrat court (moins d’un an) L’idée d’une indem­nité de fin de contrat, versée à l’issue d’un contrat court, CDD de moins de un an, a été portée par l’UNSA durant tout le pro­ces­sus d’élaboration de la loi de [...]

L’UNSA Fonction Publique a obtenu trois décisions concrètes : l’une sur la protection sociale complémentaire, la seconde sur l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG et la dernière sur la GIPA.Mais l’UNSA Fonction Publique regrette qu’aucune mesure générale n’ait été envisagée à ce stade. D’autres annonces ont été faites. L’UNSA Fonction Publique les détaille. Indemnité com­pen­sa­trice de la CSG dyna­mi­que :Depuis trois ans, l’UNSA bataille pour obte­nir que la hausse de la CSG déci­dée par Emmanuel Macron ne se tra­duise pas, pour les agents publics, et les fonc­tion­n[...]

La Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques réunit les partenaires sociaux de la fonction publique le 24 juillet. Pour que ce rdv salarial prenne tout son sens, la ministre ne doit pas venir les mains vides alors que le salaire net moyen dans la fonction publique a baissé de 1,2% en 2018 selon l’Insee. L’UNSA Fonction Publique rap­pelle que depuis 2011, la valeur du point d’indice, base de la cons­truc­tion des grilles de rému­né­ra­tion des agents publics, n’a bougé qu’une seule fois, à l’occa­sion de l’accord PPCR, en 2016, de 1,2%. Elle demande a minima son indexa­tion [...]

Les annonces du 17 juillet 2020 confirment un plan de relance de près de 100 milliards, avec une priorité au maintien de l’emploi et à l’investissement écologique. Les annonces du jour confirment un plan de relance de près de 100 milliards, avec une priorité au maintien de l’emploi et à l’investissement écologique notamment pour la rénovation thermique des bâtiments, les mobilités propres et une alimentation plus locale et durable. L’UNSA approuve le cantonnement de la dette créée par ces dépenses publiques supplémentaires ; c’était d’ailleurs sa demande. • Concernant l’empl[...]

https://solidarites-sante.gouv.fr/soins-et-maladies/maladies/maladies-infectieuses/coronavirus/tout-savoir-sur-la-covid-19/article/port-du-masque-grand-public-obligatoire-en-lieux-clos-faq https://solidarites-sante.gouv.fr/soins-et-maladies/maladies/maladies-infectieuses/coronavirus/tout-savoir-sur-la-covid-19/article/port-du-masque-grand-public-obligatoire-en-lieux-clos-faq [...]

Consultez votre revue UNSA Mag de juillet-août 2020 :Un repos bien mérité....Au sommaire :L’édito de Laurent Escure : une rentrée à hauts risquesActualités nationales : activité partielle, Ségur de la santé, l’impact du confinement, Convention citoyenne pour le climat, ...Actualités juridiques : responsabilité de l’employeur en matière d’hygiène, santé, sécuritéLe dossier : Le syndicalisme plus fort que le COVIDTrois questions à Caroline Fourest https://mag.unsa.info/210/ [...]

Si un ministère permet de résoudre les enjeux de la fonction publique, cette nomination peut être un signe positif pour les 5,4 millions d’agents en forte attente et pour les services publics qui ont démontré toute leur raison d’être durant la crise du covid-19. Amélie de Montchalin aura la lourde charge de redonner confiance aux agents publics alors que notre pays traverse une crise. La trans­for­ma­tion, dont la Ministre est aussi char­gée, devra se tra­duire par une amé­lio­ra­tion du dia­lo­gue social, une meilleure pro­tec­tion de la santé et de la sécu­rité au tra­vail des agents [...]

laurent-escure-unsa-qu-attendent-les-syndicats-du-nouveau-gouvernement-0607-1260617Télécharger Ce lundi 6 juillet, invité de BFM Business Laurent Escure, Secrétaire général de l’UNSA, est revenu sur les attentes des syndicats envers le nouveau gouvernement conduit par le Premier ministre Jean Castex. [...]

L’UNSA Fonction Publique dresse trois constats.La crise a mis en valeur l’importance de l’action de l’Etat et la nécessité d’un service public fort. Ceci aussi bien pendant la période de crise sanitaire qu’en temps normal.Les agents publics ont été au rendez-vous : ils ont fait preuve de professionnalisme, de créativité et d’imagination. Ce professionnalisme doit être reconnu. Les agents doivent être équipés et formés à la gestion d’une telle crise.Le service public a pu réagir et s’adapter en s’appuyant, justement, sur l’engagement des agents publics et leur investissement sur le terrain. [...]

LIBRES ENSEMBLE L’UNSA se donne comme mission de développer en France, en Europe et dans le monde un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes suivants : attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale. L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs. L’UNSA refuse toute forme de discrimination telle que défi[...]

Comment négocier une rupture conventionnelle ? "J’envisage de proposer à mon patron une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.J’ai peur de ne pas savoir me défendre.Quelles sont les erreurs à éviter ?" Possible depuis 2008, la rupture conventionnelle est de plus en plus utilisée pour mettre fin à un contrat de travail. Elle est assez simple à mettre en œuvre, mais il y a des précautions à prendre.Il s’agit d’un accord amiable entre l’employeur et le salarié. La proposition de rupture conventionnelle peut venir du salarié, ou de l’employeur. Aucun des deux ne peut[...]

La crise sanitaire a forcé les entreprises, comme les administrations, à recourir massivement au travail à distance. Pour autant, les conditions de sa mise en œuvre ont été vécues diversement. L’ UNSA précise les principes qu’elle estime indispensables pour réussir la mise en place d’un vrai télétravail au bénéfice des travailleurs comme des entreprises et des administrations. Lire les 20 principes de l’UNSA sur le télétravail : les_20_principes_du_te_le_travail_vus_par_l_unsa-2Télécharger [...]

L’UNSA et l’UNSA Santé Sociaux participent activement aux concertations du Ségur de la santé en y portant des revendications pour les personnels et des propositions pour l’avenir de notre système de santé. La crise Covid-19 a mis en lumière les difficultés que rencontrent l’hôpital public, ses personnels et ses usagers.Pour l’UNSA, ces difficultés ne sont pas nouvelles et le Ségur de la Santé qui s’est ouvert le 25 mai dernier ne saurait tout régler en quelques semaines. Pour autant l’UNSA et l’UNSA Santé Sociaux participent activement aux concertations du Ségur de la Santé.Nous y avons po[...]

Dans la droite ligne de la logique défendue depuis plusieurs années, l’UNSA interpelle le Président de la République sur un nouvel étage de représentativité basé sur l’addition des voix des salarié.e.s du public et du privé dans toutes les instances où ils sont ensemble concerné.e.s.   Le courrier adressé par Laurent Escure, Secrétaire général de l’UNSA le 26 juin au Président de la République Emmanuel Macron accompagné en annexe du tableau de représentativité public-privé : 013-2020-courrier_au_pre_sident_de_la_re_publique-repre_sentativite_syndicale-1Télécharger https://w[...]

L’UNSA a toujours mis la prévention et la qualité de vie au travail au cœur de ses revendications à tous les niveaux : européen, national, local. La crise sanitaire a montré combien la santé au travail, l’hygiène et la qualité de vie au travail ont une importance capitale. Il est indispensable de revoir l’ensemble des questions liées à la santé au travail en prenant en compte les leçons de la crise que nous sommes en train de traverser. La semaine de la qualité de vie au travail est pour l’UNSA l’occasion de réaffirmer quelques grands principes en la matière. L’UNSA rappelle que la[...]

Au mois de mai, les effectifs de Pôle emploi en catégorie A ont diminué fortement sur un mois mais le nombre de demandeurs d’emploi reste très élevé. Le déconfinement intervenu à partir du 11 mai a permis d’enclencher des ajustements en termes d’inscription à Pôle emploi.La reprise totale ou partielle d’activité dans de nombreux secteurs a entraîné au mois de mai une diminution du nombre d’inscrits à Pôle emploi en catégorie A, c’est à dire sans activité, de 3,3% (- 149 000 personnes).Toutes les tranches d’âge sont concernées, même si les jeunes bénéficient moins de la reprise.Cette baisse[...]

Pour une sortie de crise efficace et juste  mardi 23 juin 2020 Ce matin, les partenaires sociaux CFDT, CFTC, CFE CGC, UNSA, MEDEF, CPME, U2P, FNSEA ont adressé en commun au Président de la République un courrier précisant les grands axes d’une sortie de crise efficace et juste. La France sort lentement d’une crise sanitaire qui n’a pas fini ses ravages à travers l’Europe et le monde pour rentrer dans une crise économique dont nul ne peut mesurer aujourd’hui ni l’ampleur, ni la durée, ni les conséquences.Dans ce contexte d’incertitude et d’inquiétude fortes, les postures [...]