🏳️‍🌈 17 mai : journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et toutes les LGBTphobies

Bon, vous vous demandez peut-être si c’est bien le rôle d’un syndicat de passer du temps sur ce genre de sujet, quand il y a déjà tant à faire sur les conditions de travail, le pouvoir d’achat, les effectifs, la pénibilité, les salaires. C’est une question légitime.

Et la réponse est simple : oui, c’est notre rôle. Totalement.⤵️

Pourquoi ? Parce que le syndicalisme de 2025, ce n’est plus celui de 2005.
Avant, on allait voir “le syndicaliste” parce qu’il connaissait les articles du Code du travail ou du statut par cœur. Il faisait peur à la hiérarchie parce qu’il avait les bons textes. Mais aujourd’hui, tout le monde a accès aux textes.Les employeurs essaient (souvent) d’être réglo, la documentation est publique, et même les IA savent te réciter l’article L.1 du Code du travail.

Alors à quoi sert encore un syndicat en 2025 ?
À porter des combats. À défendre des valeurs.

Et ce combat — celui contre les LGBTphobies dans le monde du travail — on doit le porter. Ensemble. Fort. Visiblement.

Bref, si vous voulez le soutien de l’Union Régionale Interprofessionnelle de l’UNSA pour organiser qqc le 17 mai : un email à ur-bfc@unsa.org !