Besoin d’un accompagnement aux Prud’hommes

Dans le cadre de votre activité professionnelle, il peut arriver que vous soyez confronté à un différend avec votre employeur qui ne trouve pas de solution amiable. Dans ces moments délicats, lorsque le dialogue est rompu et que vos droits en tant que salarié sont en jeu, il est parfois nécessaire de saisir le Conseil de Prud’hommes pour obtenir justice. C’est une démarche qui peut sembler complexe et intimidante pour beaucoup, mais vous n’êtes pas seul.

Défenseurs Syndicaux UNSA : à vos côtés dans les situations de conflit professionnel 🤝

À l’UNSA Bourgogne-Franche-Comté, nous mettons à disposition des Défenseurs Syndicaux pour vous soutenir lors de conflits professionnels. Ces représentants syndiqués ont une mission spécifique : ils sont habilités à vous représenter en Conseil de Prud’hommes lors de litiges avec votre employeur, notamment pour des questions de licenciement, de sanctions ou de salaires impayés. Formés et expérimentés, les Défenseurs Syndicaux sont là pour garantir la défense de vos droits dans des situations où le soutien d’un expert est essentiel.

Contactez l’Union Régionale Interprofessionnelle UNSA BFC au 07 84 96 59 65.

Comment se déroule l’accompagnement aux Prud’hommes ?

Dès que vous faites appel à l’UNSA, un défenseur syndical vous est attribué. Ensemble, vous établissez une stratégie pour défendre vos droits. Ce processus comprend :

  1. L’évaluation de votre situation : Analyse de votre contrat, des circonstances du litige, et des preuves disponibles.
  2. La préparation du dossier : Rassemblement des documents nécessaires, rédaction des conclusions, et constitution d’un dossier solide.
  3. Les rendez-vous préparatoires : Échanges réguliers pour vous tenir informé et préparer votre intervention lors des audiences.
  4. La représentation devant les Prud’hommes : Plaidoirie et défense de vos intérêts lors des audiences.

Défenseur Syndical vs. Conseiller du Salarié : Quelle est la Différence ?

Il est fréquent de confondre ces deux rôles. Pourtant, ils ont des missions distinctes :

  • Défenseur Syndical : Ce représentant syndical peut intervenir uniquement devant le Conseil de Prud’hommes pour défendre un salarié dans des litiges individuels liés au contrat de travail. Le Défenseur Syndical est un allié indispensable en cas de conflit sérieux, nécessitant une représentation juridique.
  • Conseiller du Salarié : Ce rôle est plus restreint et consiste à accompagner un salarié lors d’un entretien préalable à une sanction ou un licenciement, dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel. Le Conseiller du Salarié est donc un soutien ponctuel, qui peut uniquement être présent lors d’entretiens internes à l’entreprise, sans représentation devant les Prud’hommes.

Nos Défenseurs Syndicaux de l’UNSA sont là pour vous accompagner dans les étapes juridiques lorsque cela est nécessaire, et nos Conseillers du Salarié sont disponibles pour offrir un appui immédiat lors de situations sensibles au sein de l’entreprise.

Devenez Défenseur Syndical en Bourgogne-Franche-Comté !

Vous êtes représentant du personnel UNSA en Bourgogne-Franche-Comté et souhaitez jouer un rôle plus important dans la défense des salariés ? 💼 Rejoignez l’équipe de Défenseurs Syndicaux de l’UNSA BFC ! Nous vous apportons la formation et l’accompagnement nécessaires pour exceller dans cette mission.

Pour candidater, contactez l’Union Régionale Interprofessionnelle UNSA BFC au 07 84 96 59 65. Nous vous guiderons dans les démarches pour devenir Défenseur Syndical et renforcer la protection des droits des travailleurs dans notre région.

Les défenseurs syndicaux de l’UNSA jouent un rôle clé lors des litiges prud’homaux. Leur mission est de vous conseiller, de préparer votre dossier et de vous représenter durant les audiences. Grâce à leur connaissance approfondie des procédures et des lois, ils sont en mesure de plaider efficacement en votre faveur, en mettant en avant les éléments de droit qui soutiennent votre cause.

Au-delà de la simple représentation juridique, ces défenseurs sont également là pour vous écouter, comprendre les spécificités de votre situation, et vous apporter un soutien moral tout au long du processus. Leur présence à vos côtés permet de renforcer votre position, de clarifier les enjeux, et d’assurer que vos droits soient pleinement respectés.

Ressources diverses

Arrêté de la Préfecture

https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Les-defenseurs-syndicaux-de-Bourgogne-Franche-Comte#:~:text=Les%20d%C3%A9fenseurs%20syndicaux%20sont%20d%C3%A9sign%C3%A9s,dans%20au%20moins%20une%20branche.

Liens et ressources réservés aux Défenseurs Syndicaux de l’UNSA

➡️ L’attestation permettant de justifier l’accompagnement (à remplir par le DS UNSA) :

Cliquer pour accéder à ATTESTATION-DACCOMPAGNEMENT-SYNDICAL-Defenseur-Syndical.pdf

➡️ Le site pour inscrire les DS UNSA :

Inscription sur la liste des défenseurs syndicaux de Bourgogne-Franche-Comté (mandat 2024/2028)

Le BAS DE PAGE est proche

Félicitations, vous êtes arrivé·e jusqu’ici ! 🎉

Si vous avez lu jusqu’en bas de cette page, vous avez déjà découvert pas mal de choses sur l’Union Régionale Interprofessionnelle de l’UNSA en Bourgogne-Franche-Comté (BFC). Vous avez sûrement compris que l’UR UNSA BFC n’est pas un syndicat à proprement parler, mais une structure syndicale qui représente et soutient tous les syndicats UNSA de Bourgogne-Franche-Comté. Notre rôle ? Les aider à se développer et à représenter efficacement les salarié·es et agents.

Et bien sûr, comme vous l’imaginez, nous ne prélevons pas de cotisations. Nos ressources proviennent des aides de l’UNSA nationale, ainsi que de partenariats et de soutiens publics et privés. Ces structures, qu’il s’agisse de l’État, des pouvoirs publics, ou des entreprises, partagent une conviction : développer un dialogue social de qualité est dans l’intérêt de tous.

Le soutien du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté au dialogue social

Depuis la fusion des Conseils régionaux en 2016, le Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté soutient le dialogue social via des subventions attribuées aux organisations syndicales régionales interprofessionnelles, comme l’UNSA. Ces aides, prévues par l’article R4253-4 du CGCT, permettent de financer des actions pour la défense des droits des agents et des salariés.

Cependant, cela ne veut pas dire que l’UNSA dit « amen » à toutes les décisions du Conseil ! Par exemple, nous nous sommes fermement opposés à la privatisation des TER 🚆, et nous continuons à défendre un service public de qualité. On pourrait aussi parler des lycées…

L’UNSA profite de ce soutien pour promouvoir un dialogue social constructif et défendre activement vos droits et conditions de travail. 💪

🤝 Le groupe VYV : Un soutien essentiel au dialogue social régional

Depuis 2015, l’UNSA a noué un partenariat avec Harmonie Mutuelle, puis avec le groupe VYV, qui nous apporte un vrai soutien dans le domaine de la protection sociale. Le grand avantage de ce partenariat, c’est que nous avons la chance d’avoir une équipe dédiée qui nous aide à y voir plus clair dans ce domaine complexe, et qui participe également au cofinancement de certaines actions syndicales. Ces actions permettent d’informer de manière plus efficace les salariés et les agents du service public sur leurs droits.

Merci au groupe VYV pour ce soutien précieux qui renforce notre capacité à informer et à défendre les droits des travailleurs.

(Cela étant dit, soyons clairs : ce partenariat ne nous empêche en rien de conserver notre liberté de parole et de ton. Nous restons indépendants, et nous défendons les intérêts des salariés et fonctionnaires en toute transparence et avec conviction !)